Fin d'année

C'est la fin de l'année, c'est le Festival de Cannes et bientôt Roland Garros (dehors il pleut...) et puis aussi les examens.
Je ne passe pas le bac de philo et j'en ai fini (pour cette année) avec le concours de cadre de santé mais il me reste encore

mon mémoire à rendre, 

mes cours à étudier 

et ma soutenance de mémoire à préparer. 

Le 1er juin, je reprends à 100% car mon congé parental de 20% se termine parce qu'une collègue a eu un bébé il y a deux mois et demi et qu'il n'y a qu'une seule grille à 80% pour les congés parentaux dans mon service. et que bien sûr je ne vais pas changer de service pour 3 mois et demi, surtout que pendant l'été les congés parentaux n'existent plus (puisqu'il faut remplacer les collègues en vacances.) donc pour un mois et demi.
Déjà que si j'avais écouté la cadre sup, je ne l'aurais même pas pris mon congé parental. Mais je m'y suis accrochée comme un naufragé à son radeau, bravant tous les sous-entendus.
D'autant plus que celui-ci m'a servi à mettre en place le projet que j'ai du mener pour mon DU. Les collègues ne s'étonnent plus de me voir dans le service pendant mes jours de repos et m'accueillent toujours avec le sourire. Heureusement, elles sont sympa mes collègues.

Aigritude

Et oui j'ai passé le concours. Une première fois et malheureusement pas la dernière...
Et, sachez qu'un concours aussi public et administratif soit-il, n'est PAS juste.
Pour l'écrit tout va bien, copie anonymisée, les notes sont données dans les règles de l'art.
Pour l'oral.... alors là, c'est .... différent. Différent?
Oui, au concours, la note de l'oral est symbolique... Elle n'st pas le reflet de la valeur du candidat. C'est une espèce de code qui en fait lui envoie un message subliminal. Sachant que tout ceux qui ont eu la moyenne seront reçus, si on ne veut pas qu'un candidat obtienne le concours, il vaut mieux ne PAS lui donner la moyenne. Quelque soit sa valeur.
Parce que c'est bien joli d'avoir le concours mais il faut aussi avoir l'accord de son employeur et l'accord des personnes qui vont font passer le concours. Alors si on passe en candidat libre...oups...
Même si on a préparé sa présentation avec 5 cadres (3 cadres de santé et 2 cadres hors secteur santé), même si on a été exactement dans les temps à 30 secondes près, même si on a un parcours riche parce qu'on a travaillé à l'étranger et sur des postes singuliers...
Non Madame, mais vous croyez quoi? Qu'on vous a donné l'autorisation de passer le concours?
Enfin, on prend votre chèque hein, parce que des sous ça ne se refuse pas. Et puis bon, c'est bien, vous nous avez payé pour avoir une petite entrevue avec nous, maintenant on vous connait. Mais pas cette année hein, parce qu'on sait pas qui vous êtes... Mais l'année prochaine, oui, revenez donc! C'était pas trop mal en fait votre truc et puis vous ne vous êtes pas démontée... On en parlera à votre employeur.  Allez pour pas vous décourager on vous donne un petit 8/20!
A l'année prochaine, continuez comme ça!
(ne vous inquiétez pas si votre présentation n'avait vraiment pas été de qualité, on vous aurait mis 3 ou 4)

PS : à l'écrit on vous a mis 14, c'est pas mal!!

Devenir cadre

Pourquoi devenir cadre?

Cadre de santé c'est un métier qui ne fait pas envie.
C'est une fonction sérieuse, autoritaire, rabat-joie, du genre inspecteur du travail.
La cadre c'est celle qui encadre, qui gère, etc... bref, il n'y a pas d'imprévu dans ce métier ou alors pour annoncer une restructuration, un changement d'horaire..., que des mauvaises nouvelles.
C'est celle qui te dit qu'il faut que tu reviennes travailler sur ton temps de repos parce que ta collègue est malade.
Alors pourquoi vouloir être cadre?
Tout d'abord (déjà quand on commence par tout d'abord, c'est qu'on a bien compris qu'il faut structurer ses écrits et utiliser des mots de liaison, donc c'est un truc de cadre: pas drôle) pour les aspects matériels/financiers. Etre cadre, c'est ne plus avoir d'horaires merdiques, (on peut se lever et se coucher à des horaires physiologiques), presque plus de we travaillés, plus de jours fériés. Prendre ses vacances presque quand on veut. En tout cas, les vacances ne sont plus imposées. Et en plus, la cerise sur le gâteau c'est qu'on a un meilleur salaire...
ça c'est les aspects matériels (synthèse)
Ensuite (ça continue, toujours des mots de liaison), c’est aussi une certaine forme d'émancipation. On gagne en autonomie. On s'organise comme on veut, on gère son temps de travail, on décide davantage de ce qu'on doit faire et comment. Donc, on peut être un peu plus créatif. On a le droit d'avoir du temps pour penser et réfléchir. Ce qui est un peu plus valorisant. On fait des journées plus longues mais bon ça compense les we et les jours fériés non travaillés.
Enfin, on encadre, dans la bon sens du terme. On a la responsabilité de gérer une équipe. On a envie de motiver cette équipe, de l'encourager, de la comprendre, d'échanger avec elle pour changer des petites choses qui pourraient rendre l'ensemble plus agréable, attractif et attrayant.
J'ai envie de saisir les projets de l'équipe et de rendre concrets, de naviguer dans les méandres institutionnels pour réaliser ce que l'équipe souhaite mettre en place pour les patients.
Voilà, ça, c'est mes raisons de vouloir être cadre.
C'est personnel.
A demain

Mon plan d'action pour le concours d'entrée à l'IFCS

Suite à mon entretien semi-catastrophique avec la Direction des Soins, je me suis imposée de recenser et de noter toutes mes actions en vue de préparer le concours à l'IFCS et de me préparer à la fonction de cadre de santé.

- Formation à la qualité en Recherche Clinique
- Formation à la Qualité Evaluer pour agir : EHESP
- Préparation au concours via le CNED
- Veille sur l'actualité sanitaire et sociale
- Suivi des actualités et des problématiques de société via le JT et C'est dans l'air

- Entretien avec ma cadre pour reprendre les projets présentés suite à ma formation qualité en Recherche Clinique
- Me préparer un tableau Objectifs à atteindre/ actions à mener/ Suivi des actions (très sexy...)
- Rencontre avec la responsable de la Formation Continue afin d'échanger sur mes expériences (plus ou moins mauvaises) dans ce parcours et de préciser mon projet.

Ma conception de la fonction de cadre a sûrement paru trop idéaliste, je n'ai pas assez développé le rôle du cadre dans la mise en place de nouveaux modes de travail.